転職について紹介！

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• スーツ脱げば別の顔　「パラレルキャリア」若者に人気　　：日本経済新聞

  平日はオフィスで精力的に働き、スーツを脱げば社会活動家やスポーツ選手に――。終業後や休日に本来の仕事とは別の活動「パラレルキャリア」に打ち込む若手のビジネスパーソンが最近目立つ。仕事以外のやりがいを持てるだけでなく、得られる人脈やスキル、経験などは本業にも役立つこともあるという。パラレルキャリアは欧米では転職のための手段になることが多いが、日本では若者が働く意義を見つめ直すきっかけにもなっている…

正社員ではなく「契約社員」で採用されるのは簡単なことですか？現在、派遣社員から転職活動中です。（業務規模縮小により派遣契約が3月で終了と言われた為）恥ずかしながら学歴は高卒で取得資格も少ないので、派遣社員として積んだキャリアを武器にして頑張っています。就いていた仕事の内容は好きだったので、今度は同じような業種の「正社員」になりたいと望み転職活動しています。ですが、滑り止めの感覚（すいません）で、私のキャリアを認めてもらえそうな業種の「契約社員」の募集に応募し、１次面接を通過することが出来ました。そして、希望は「正社員」だったのですが、1次面接の際に聞いた会社の雰囲気や、面接官の方の雰囲気、社内の平均年齢も近く、能力に応じて異動させる等、柔軟な体制と温かな雰囲気にとても心を惹かれました。なので、契約社員としてその会社に入り、頑張って正社員を目指そうと心に決めました。（パートや契約社員からの正社員への登用実例もあるとのことでした。）全力で2次面接に望んで、もし採用してもらえたらその会社に決める！そこで頑張りたい！キャリアしか武器がないのに、1次面接通れて嬉しい。そう友人に話したところ、「契約社員は採用してもらうの簡単だからねー」と言われてしまいました。確かに、正社員より難易度が低いであろうとは思っていました。自分だって、元は滑り止め感覚での応募です…ですが「契約社員だし受かって当たり前だな」みたいに言われる程、そこまで簡単になれるものなのでしょうか？学歴も資格も魅力ない私なので、キャリアや人柄を認めて「選んで」貰えたんだと思って心から喜んでしまっただけに、その一言が内心ショックでした(T_T)なんだか「楽して仕事見つけたね」と言われたみたいにも感じ、やっぱりもうちょっと頑張って正社員を目指すべきなのだろうかとも考えます…契約社員であれば、よほど問題のない限り簡単に採用されますか？何かご存知の方がいらっしゃれば教えてください。宜しくお願いします。

いや契約社員でも人数が決まってて、そこに入れたんですから充分すごいことですよもちろん正社員の方が格段に難しくはありますが、契約社員なら誰でもなれるなんて事はありません

転職活動中の者です(24歳女)。急遽面接が入り、やむを得ずお休みをいただくことになりました(職場に転職活動中なのは内緒なので病欠と嘘をついています)。実は今日から１名長期休暇に入っているのですがどうしても面接の機会を逃したくなったのです(悩んだ末の選択です)。前夜にお休みするかもしれないと連絡したところ(体調が悪くなった時点でメールするよう言われている為)、"明日に向けて欠席の連絡と理解したらいいでしょうか。大事ないざという時に休む人っていますね。。。発熱後24時間後以外にまだ熱がでるならインフルエンザ検査を受け、診断書提出してください。お大事に。"と返事が着ました。。。今朝(金曜日)、上司(30代前半女性)に欠席連絡をしたところ、"はい、今日は来られないだろうと思っていました。インフルエンザは発熱後24時間後の検査でしか要請反応がでないので、昨日あのように伝えましたが、今日判明するならその診断書でも結構です。１年前のちょうどこの日から私は１週間の休みを取り、悪いタイミングでもう１名、休みが丸かぶりしたため、クライアントから少しクレームがでました。最悪のタイミングですよね。でもインフルエンザなら来週も絶対に来ないでくださいね。お大事に。"と着ました。。。。。。文中に出てくるもう１名とはすでに退職された方のことです(インフルエンザでした)。ちなみにこの後別の方も病欠で2日休んだのですが特におとがめなしだったそうです(ただ好き嫌いの問題だと思われます)。社会人としては当たり前のことですが、・入社して2年間早退・欠席なし。・有給でお休みしていても急遽欠員が出たから来てほしいと言われ出勤したことが3回程あります。・上司不在時(１週間)には代わりに彼女の仕事をし(十分な引き継ぎはなし)、いつもより3時間早く出勤しました。他の同僚は当日欠席や早退を頻繁にしており、上司自体今年に入って3回当日欠席をしています。その時はお大事に、と思っていましたが。。。病欠の人にはこう連絡するのが普通なのですか?私は正確には病欠ではないのですが。インフルエンザ検査依頼のみで十分なのでは?ただでさえ大事な面接でドキドキしていたのに、あのようなメールをもらって余計テンションが下がりました。皆さまのご意見をお聞かせください。

上司がバカ過ぎるので完全無視でOKです。。診断書なんてお金かかるし「普通の風邪でした。。申し訳ありません」とだけ言えばいいの。部下が体調不良なら上司がカバーするのは企業として当たり前。部下を自分の好き嫌いで分け、体調不良(実際には違うけど笑)の人に嫌みメールを送り付けるなんてモラハラ・パワハラです。どうせイカズゴケでしょ。。そんな会社はさっさと辞めて正解です。面接は会社入る前深呼吸して明るくニコニコして受け答えすれば大丈夫です(*^^*)頑張って!!!

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まだまだ始まったばかり、とりあえずRev１です＾＾

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